目的： ・「ワークインライフ」をキーワードに、従来のピラミッド型→自律型（ティール組織）移行などを目指す組織力強化。 ・自部門（プロパー129名）の「なりたい姿」について、ワークショップ等を繰り返しながら形作り、その過程でエンゲージメント向上を図りたい。 ・社員がワクワクするような施策づくり 課題： ワークショップの運営やアイデアだしができる人が欲しい。 案件概要： 事業部内のエンゲージメント向上においてワークショップやチームビルディングの企画・運営をお任せいたします。

・コンサルファーム出身 ・チームビルディング／組織開発／エンゲージメント向上の経験者。 ・オーナー部門責任者の右腕として、ワークショップ企画・運営・アイディア出し・ファシリテーション能力。 ・忙しい現場でも自走してプロアクティブに動ける人。