・大規模組織改正（2027年4月）に向けた複数プロジェクトの推進支援 ・部長級管理職の補佐、およびPM（40歳前後/中堅層）への伴走支援 ・プロジェクト計画の立案および、課題・リスク・TODO管理の徹底 ・実案件を通じたPMスキルマップの作成および育成計画の策定・実行支援 ・物流・宅配、コールセンター統合などの大規模PJにおける課題解決支援

・数千万〜数億円規模のプロジェクトにおけるPM経験 ・PM理論（PMP/PMBOK等）をベースとしつつ、現場の状況に合わせた柔軟な推進ができる方 ・中堅層のPM候補者に対するメンタリング、またはコーチングによる育成経験 ・クライアントの部長級（ステークホルダー）との円滑な合意形成、折衝能力 ・複雑な課題を整理し、解決策を提示・実行まで牽引できるハンズオン能力 ・ベンダーコントロールの経験があること ・量販系のPJ経験 ・事業側PM経験