■ 募集背景 上流アーキテクト系サービス（エンタープライズアーキテクト、CloudOps、DB最適化）の引き合いが増加しています。一方で、プロジェクトを自律的にリードできる人材が不足している状況です。 PMO的な作業者や指示待ち型ではなく、技術を「価値提供の手段」と捉え、泥臭い合意形成や複雑な現場課題に自ら立ち向かい、技術的リーダーシップを発揮できる即戦力人材を求めています。 ■ 期待する成果 ・上流アーキテクト案件（非機能設計の最適化、CloudOpsの継続改善、DB最適化・マイグレーション等）において、プロパー代替として自律的にプロジェクトを推進・リードすること。 ・技術的合意形成から課題解決・価値提供までを一気通貫で担い、プロジェクトを成功に導くこと。 ■ プロジェクト詳細 体制： アーキテクト推進担当直下に「準プロパー/リードアーキテクト」として参画（1〜2名想定）。顧客・関係チームとの折衝、技術提案、課題定義、PJ推進を主導。 ■ 業務スコープ システムアーキテクチャ提案・設計最適化： 非機能要件を踏まえた最適なアーキテクチャの検討・提案・設計。 運用・コストの継続改善： 既存システムの性能健康度可視化、CloudOps領域における継続的なコスト・運用改善。 DB最適化・マイグレーション検討： RDBMS（Oracle、PostgreSQL、SQL Server、MySQL等）の移行フィージビリティ検討、DB設計、ワークロード分析。 技術的合意形成・プロジェクト推進： 顧客や事業部、開発チームのキーマンなど、複数チーム・ステークホルダーとの折衝および意思決定の推進。

■システム開発全工程の理解・経験 └システム開発において設計〜実装・テスト・リリースまでの一連工程に関与した経験。 └単一工程にとどまらず、プロジェクト全体の流れや意思決定の背景を正しく理解していること。 ■自律的な課題定義・提案力（マインドセット） └技術を目的ではなく「価値提供の手段」として捉える思考。 └指示された作業をこなすだけでなく、真に解決すべき課題を自ら定義し、提案・実行できる姿勢。 ■技術的リーダーシップ・合意形成力 └役職や権限に依存せず、専門性・論理・信頼によって周囲をリードできる能力。 └顧客・開発チーム・事業部など複数のステークホルダー間に入り、泥臭く対話して合意形成を図れるコミュニケーション能力。